7 استراتيجيات لتعزيز المساءلة في الكوتشينغ دون ضغط أو خزي
لا تعد المساءلة في الكوتشينغ أداة للتحكم بالعميل؛ بل لتشجيعه على تحمُّل المسؤولية وتطوير المهارات الضرورية لتحقيق .. المزيد
24 أغسطس 2025 
أنماط التعلم في مكان العمل: أنواعها، وأهمية تمييزها، ونصائح لتحديدها
تتباين طرائق استيعابنا واحتفاظنا بالمعلومات، ويُصنَّف الناس عموماً ضمن 4 فئات مختلفة من أساليب التعلم. تسمح لنا معرفة .. المزيد
دليل شامل لإجراء تحليل فعال لاحتياجات التدريب (الجزء الثاني)
تحدثنا في الجزء الأول من مقالتنا هذه عن تعريف تحليل احتياجات التدريب وبعض الأسئلة الهامة لتحديد احتياجات التدريب في .. المزيد
دليل شامل لإجراء تحليل فعال لاحتياجات التدريب (الجزء الأول)
مهما كان الموقف الذي تمر به، من المفيد تحليل وضعك الحالي، والوضع الذي تود الوصول إليه، وخطتك لتحقيق ذلك. على سبيل المثال، .. المزيد
دليل شامل لتقديم التغذية الراجعة للمتدربين
للتغذية الراجعة الفعّالة أهمية بالغة في التدريب السريري؛ فهي تسمح للمتدربين بتحليل مدى تحسُّنهم، وتساعد المدربين في .. المزيد
24 لعبة ونشاطاً تدريبياً شائقاً (الجزء الثالث)
تحدثنا في الجزء الثاني عن 10 أنشطة تدريبية شائقة، وسنتابع الحديث في هذا الجزء الأخير عن بقية الأنشطة. فتابعوا معنا السطور .. المزيد
6 عادات يجب أن يتَّبعها كل مدرب
أُدرِّب كل أنواع المدربين لتحقيق فاعلية أكبر في مجالهم. وقد عملت مع مجموعة من المتخصصين في مجال التعلم والتطوير؛ بدءاً .. المزيد
24 لعبة ونشاطاً تدريبياً شائقاً (الجزء الثاني)
تحدثنا في الجزء الأول عن 6 أنشطة تدريبية شائقة وسنتابع في هذا الجزء الحديث عن بعض الأنشطة الأخرى. فتابعوا معنا السطور .. المزيد
24 لعبة ونشاطاً تدريبياً شائقاً (الجزء الأول)
إنَّ تهيئة الظروف المثالية للتعلُّم ليس بالأمر الهام. يتعين على المدربين تحقيق توازن بين تقديم المعلومات والنظريات مع .. المزيد
منصات التواصل الاجتماعي في التدريب: دليلك الشامل
لا يقتصر نشاط مستخدمي منصات التواصل الاجتماعي على متابعة الأخبار، بل إنَّهم يستفيدون منها في البحث عن الدورات .. المزيد
12 طريقة لزيادة مشاركة الحاضرين في التدريب الافتراضي (الجزء الثاني)
لقد قدَّم الجزء الأول من المقال مقدمة شاملة عن التدريب الافتراضي وفوائده والخطوات اللازمة لإجرائه، ويبحث الجزء .. المزيد
12 طريقة لزيادة مشاركة الحاضرين في التدريب الافتراضي (الجزء الأول)
لسنوات طوال، رأى الخبراء في الإنترنت مستقبل التدريب، حتى حلت جائحة "كوفيد- 19"(Covid-19) عام 2020، واضطر الجميع إلى نقل نشاطاتهم .. المزيد