6 خطوات رئيسة لتنظيم وتصميم سيناريوهات ناجحة للتدريب الخاص بك:
- البدء بسيناريو خطي صغير يركِّز في نتيجة واحدة فقط.
- التأكُّد من وضع سياق واقعي باستخدام مهارات سرد القصص.
- تقديم تحدي أو أحجية للمتعلمين.
- السماح للمتعلمين بتحليل الموقف وتطبيق مهاراتهم من خلال اتِّخاذ قرارات لحل المشكلة.
- تقديم تغذية راجعة في أثناء عمل المتعلمين خلال كل تحدٍّ.
- تحديد سيناريو "مشكلة أو قضية" بناءً على بيانات تحليل احتياجاتك، والتأكُّد من أنَّ السيناريو الخاص بك يعتمد على المواقف التي سيواجهها المتعلمون مرةً أخرى في العمل.
يمكن استخدام السيناريوهات في استراتيجيات التدريب الثلاث: التدريب التقليدي بقيادة مدرب، والتدريب في الفصول الافتراضية "متزامن"، ودروس التدريب على شبكة الإنترنت "غير متزامن"، وتحتوي أحدث البرامج وأدوات تطوير التعلُّم الإلكتروني على جميع الموارد التي تحتاج إليها لإنشاء تجربة تعليمية ناجحة.
في الختام:
في المرة القادمة التي تُصمِّم فيها دورة تدريبية، فكِّر في وضع سيناريو يسمح للمتعلمين بالتدريب على اتِّخاذ القرارات تماماً مثل القرارات التي سيتخدونها في العمل.
أضف تعليقاً