الكوتشينغ

الوظيفة الرابعة، مينتور معرفيّ واحدة من أهم الأعمال الفعّالة والتي يمكن للمدير أن يقوم بها لدعم التعليم السريع هي .. المزيد

الوظيفة الخامسة، ناصح للعلامة الفرقة مع مرور الوقت، نقوم نحن بخلق (بصمة علامة فارقة) والتي تُعبر عن صورتنا التي .. المزيد

إن مبدأ دمج العلامة الفارقة الشخصية تعني بأنه يجب علينا ان نفهم كيف نوائم علامتنا الفارقة بينما ننتقل من بيئة عمل إلى .. المزيد

أخيراً، وككوتش اداري، يمكنك مساعدة قادتك ان يتعلموا كيفية اعطاء انطباع أولي قوي. فكما ترى فإن الجزء الاكبر من تشكيل .. المزيد

تحدث عملية الكوتشينغ من خلال المحادثة ولكن ليست كل المحادثات كوتشينغ. فكيف يقوم الكوتشز المحترفين بهذه العملية؟ ما .. المزيد

إن منهج الكوتشينغ الذي يعتمد بشكلٍ أكبر على طرح الأسئلة بدلاً من سرد الإجابات يعطي تفاعلاً مع الموظفين على نحوٍ .. المزيد

الخطوة الأولى: اكتشاف المشكلة يُساعد نهجالكوتشالقادة الموظفين الخاضعين للكوتشينغ على كشف وتعلم ما هي المشكلة .. المزيد

الخطوة الرابعة: المضي قُدماً نحو الغاية (الهدف) أخيراً، عندما يتوافر لدى الموظفين الخاضعين للكوتشينغ رؤية واقعية عن .. المزيد